Membangun pemimpin merupakan salah satu tujuan utama pelayanan Yesus. la tidak hanya mengumpulkan dan mempersiapkan ke-12 murid-Nya untuk melaksanakan karya-Nya di dunia, tetapi juga melatih mereka untuk memimpin dan memuridkan orang lain. Meniru tindakan Yesus itu, membangun pemimpin baru yang sehat merupakan tanggung jawab utama setiap pemimpin gereja. Akan tetapi, metode tradisional sudah tidak relevan lagi dalam mengembangkan pemimpin pada abad ke-21 ini. Kita perlu bergerak dari paradigma yang berpusat pada pengajaran atau informasi ke paradigma yang berpusat pada transformasi.

Dari Yesus, kita bisa belajar menciptakan sebuah konteks yang menghasilkan transformasi di sekeliling (calon) pemimpin melalui 4 "dinamika perubahan" yang mengubah hidup (4D), yaitu spiritual, relasional, pengalaman, dan instruksional. Untuk mencapai tujuan itu, penulis memaparkan 6 cara pengembangan pemimpin yang efektif, yakni secara Holistik, Spiritual, Relasional, Pengalaman, Instruksional, dan Disengaja. Masing-masing dibagi lagi menjadi 18 prinsip dalam 3 komponen tahapan, yaitu: Sasaran (definisi yang jelas tentang pemimpin Kristen yang sehat), Proses (dinamika-dinamika tertentu untuk mencapai sasaran), dan Rancangan ("kurikulum" atau rancangan proses yang terencana).

Bahasanya yang lugas dan simpel, penyusunan halamannya yang sistematis, dan pengajarannya yang bertahap dan rinci serta sangat alkitabiah, menjadikan buku ini sangat mudah dipahami dan dipraktikkan. Apabila kita melakukan tahap-tahap ini dengan cara-Nya, kita akan memperoleh keberhasilan yang jauh lebih besar dan tuaian kita tidak akan terbuang percuma.