Joe Healey mengungkap sebuah metode sederhana untuk meng- ajarkan empat kompetensi guna membangun kepercayaan yang akan memacu kinerja. Melalui studi kasus dan kisah individu pa- ra pemimpin, Healey menunjukkan bagaimana empat kompe- tensi ini membentuk fondasi bagi kesuksesan finansial di era kompetisi global. Sementara buku-buku lain berkutat dengan mengapa kepercayaan itu penting, buku ini merupakan panduan praktis dan terbukti yang menawarkan cara untuk menciptakan kepercayaan bernilai lebih. Dalam lansekap bisnis dewasa ini, kepercayaan radikal adalah kunci penting untuk meraih keberhasilan dalam:

Menarik dan mempertahankan orang-orang berbakat Memacu inovasi dan keberanian mengambil risiko

Memperbaiki kepercayaan yang rusak

Menyiapkan para manajer untuk memimpin perubahan dan pertumbuhan secara lebih baik

Membentuk kemitraan dan kolaborasi

Menjembatani kesenjangan dan perbedaan antarkaryawan

Mengubah konflik menjadi dialog yang kreatif

Begitu Anda menemukan empat kompetensi tersebut itu di dalam diri, Anda akan mengetahui cara untuk memaksimalkan potensi seluruh anggota tim. Entah Anda se- orang manajer senior, menengah, atau junior, berbagai gagasan dan contoh praktis di dalam buku ini memampukan Anda untuk mengubah dan mengembangkan ga- ya kepemimpinan Anda secara cepat guna memperoleh hasil nyata.

Berdasarkan kisah individu para pemimpin sukses di perusahaan besar dan kecil- dan seorang pendiri program kepemudaan nirlaba yang inovatif-Anda akan belajar membangun fondasi kepercayaan yang dapat memaksimalkan kapasitas dan bakat para anggota tim. Anda akan belajar membangkitkan kepercayaan radikal yang menyalakan api semangat dan menciptakan fokus yang memberdayakan. Orang- orang akan bekerja lebih giat dan lebih baik bagi individu yang mereka percayai dan kagumi. Penguasaan atas empat kompetensi tersebut akan membangun sebuah kepercayaan radikal yang bakal memberi perusahaan Anda dan diri Anda-keung- gulan yang besar dan bertahan lama di tengah kompetisi.